Modelo de Alineación Organizacional

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CAMPECHE

FACULTAD DE HUMANIDADES

LIC. PSICOLOGÍA

Desarrollo organizacional

El DO es una disciplina incluyente que busca impulsado por la alta dirección- contribuir como una estrategia sistemática a la eficacia y al cambio planeado; enfocado, alineado y articulado a los procesos sustantivos al cumplimiento de misión y a la mejora organizacional, a través de intervenciones de las ciencias del comportamiento, principalmente, en y desde la madurez del sistema.

MODELO DE ALINEACIÓN ORGANIZACIONAL

Conjunto interrelacionado de elementos interdependientes entre si, que se influyen mutuamente.

—Socio técnico.- compuesto por humano que aplican técnicas

— Teleológico.- cumplir un determinado propósito

—Afectividad.-  Satisfacer adecuadamente los requerimientos

—Eficiencia.- capacidad de hacer adecuadamente las cosas

Premisas:

íProcesos sustantivos de la organización, deben estar alineados a la misión

íLa mejora continua se vincula con la planeación estratégica; otorgando sentido al cambio planeado

íLa madurez organizacional implica el necesario y gradual involucramiento del talento humano en los nivele que corresponden
í Construir indicadores de evidencias que demuestren avances/desviaciones

íBúsqueda del adecuado balance entre el conjunto de necesidades y expectativas de los clientes (externos e internos) y su grado de satisfacción

BIBLIOGRAFÍA

—http://www.slideshare.net/ppolizzi/alineamiento-organizacional

—

—http://www.enfoque-do.com/Archivos/Modelos.pdf

——http://www.capinte.com.mx/PDFs/COE_EdgardoRobledo.pdf