MÉTODO GRONHOLM

  El Método es una película en donde se puede apreciar valga la redundancia el método que tiene la dirección de Recursos Humanos de una prestigiosa empresa española para seleccionar a un nuevo alto ejecutivo. Este particular proceso se inicia con la junta de los 7 postulantes a este cargo en una oficina y sin una persona que los guíe o entreviste, ya que solo reciben indicaciones de Montse, la secretaria de esta empresa. Cada uno de los postulantes lleno al momento de ingresar a esta entrevista, un formulario en el que describían o explicaban parte de su experiencia laboral

  El Método Gronhölm es una película desarrollada en España, que consiste en las fases del proceso de selección de siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo. Comienza con la llegada de los personajes a una sala, recibidos por la secretaria que les pide vuelvan a llenar un largo formulario. Todos los candidatos ya habían llenado dicho formulario, sin embargo uno de ellos se niega a hacerlo, su nombre es Ricardo Arces, quien luego sorprenderá a todos los asistentes. 

  Una vez en la sala, se dan cuenta de que existen siete puestos, justo para los siete postulantes, por lo que se dan cuenta que nadie llegará a entrevistarlos. Dentro del formulario, viene un explicativo sobre el método Gronhölm. 

  Entrelazando esta película con la lectura, puedo llegar a la conclusión de:

*PLANTEAMIENTO 11.- Habla de la mala comunicación dentro de  la organización, y en la película se puede observar en el método en sí que la empresa utiliza para la selección, pues no comunica las instrucciones desde el inicio, solo llegan todos a la sala con la intriga de porque hay tantos aspirantes y que es lo que tendrán que hacer para conseguir el trabajo.

*PLANTEAMIENTO 12.-  Habla de la falta de reconocimientos al personal, y en la película se observa que  durante la prueba de quien se quedara con el puesto podemos observar una serie de pruebas de los aspirantes por los cuales se tendrían que quedar con el trabajo, pero a la vez se dan una serie de comparaciones en las cuales las cualidades de algunos aspirantes no son tomadas en cuenta, no reconociendo las cosas buenas que ofrecen y podrían aportar para que se quedaran con el trabajo.

*PLANTEAMIENTO 13.- Habla de la falta de estandarización en la empresa, y pues yo no detecte este problema dentro de la trama de la película.

*PLANTEAMIENTO 14.- Habla de la mala calidad de productos y servicios  y en la película podemos observar que el método que se usa dentro de la empresa crea una mala calidad en los trabajadores, pero más que nada es por la competencia que hay entre los participantes, ya que todos se quieren quedar con el puesto y hacen hasta la imposible por quedarse con él.

*PLANTEAMIENTO 15.- Habla de la falta de integración entre el personal y con la organización, en la película se puede observar que los aspirantes al puesto, no se sienten a gusto ni por parte de la organización ni por parte de los demás compañeros, ya que una vez que conocen el método para conseguir el puesto, es un poco más difícil relacionarse con los demás ya que todos se ven como competencia.

*PLANTEAMIENTO 16.- Habla sobre la falta de control en los procesos de producción, un notorio ejemplo de esto en la película, está en el personaje de Nieves, que  desde un comienzo ella se muestra decidida a quedarse con el puesto, esto es porque ella tiene mucho control es sus acciones, sus decisiones y se comunica de una manera correcta ante todos los competidores,  sin embargo al final del proceso pierde el control sobre las cosas y se deja llevar por sus sentimientos, y no termina quedándose con el puesto.

*PLANTEAMIENTO 17.- Habla sobre el incumplimiento de entregas  al cliente externo, en la película como no existe un producto no considero que este apartado se encuentre dentro de la película.

*PLANTEAMIENTO 18.- Habla sobre la falta de ventas, y en la película tampoco encontré este apartado.

*PLANTEAMIENTO 19.- Habla sobre la falta de liquidez, y en la película no encuentro un ejemplo de esta problemática.

*PLANTEAMIENTO 20.- Habla sobre la baja productividad, y en la película se observa esta situación, en el momento en que los aspirantes a la hora de la aplicación de éste método estaban ya todos fatigados ya que ya llevaban horas encerrada en esa sala pasando prueba por prueba y eso los mantenía estresantes y cansados.